Licenciement : un cadre raconte

Vu sur tousavecpatrick.blogspot.com, le blog de soutien à un cadre licencié dernièrement de la Fnac Digitale à Paris. Il s'agit du témoignage anonyme d'un cadre racontant les étapes de son licenciement :

Voilà comme se passe un licenciement d'un encadrant à la Fnac : mise sous pression avec injonctions contradictoires. Un jour votre N+1 vous demande de réaliser des travaux, le lendemain, il vous donne une autre priorité et à l'air de se fiche du premier objectif, puis revient sur le premier, bref, vous fait tourner bourrique...

Tout ça, s’est pour préparer votre « dossier » (notez que pour certains Directeurs, c’est le comportement courant, même pas besoin d’avoir l’objectif de vous licencier, c’est dans leur mode de fonctionnement et puis cela peut servir lorsqu’ils ont besoin d’un fusible.
Donc, l’étape suivante, la convocation (préalable à l’entretien de licenciement).

Là, un courrier est prêt qui vous signifie votre mise à pied... vaut mieux être assis, là vous êtes mal. SURTOUT NE PAS SIGNER CE COURRIER : cela oblige votre N+1 à vous l’expédier en recommandé et cela aussi lui indique que vous n’êtes pas né de la dernière pluie, cela peut même le surprendre, voir l’inquiéter et vous donner un jour ou deux pour encaisser le coup et filer dare-dare chez un avocat spécialisé...
Ah, j’oubliais, à ce niveau là, avant que vous ne franchissiez le seuil de la porte, votre N+1 va vous faire la confidence qu’il est avec vous et qu’il ne vous laissera pas tomber, une fois que vous serez licencié, si, si... je vous promets, c’est du vécu.

Bon, là, il vous donne un rencard, genre mafia dans un endroit discret aux alentours du magasin (mais pas tout à coté quand même) car la chose est délicate : il s’agit de la négo, vous partez mais avec un bonus.

On oublie donc le dossier à charge et vous signez un courrier comme quoi vous êtes licencié mais pour un motif pas trop grave : vous n’êtes plus en accord avec la politique de l’entreprise (ça c’est fastoche), vous avez des divergences entre votre manière de concevoir votre métier et la manière dont le conçoit votre N+1 (facile aussi), bref, vous allez être licencié, allez percevoir vos indemnités de licenciement (= à 1mois de salaire par année de présence) et après trois mois de carence, vous toucherez vos Assedics... rien d’anormal là dedans, voilà donc le bonus : 10000 à 15000€ suivant votre niveau, votre ancienneté + le suivi par un cabinet de recrutement, genre ANPE mais privé, plus chic... si vous signez un joli papier indiquant que vous n’attaquerez pas la boîte...

Voilà donc le premier deal.
Bon, vous êtes du genre hargneux, vous voulez en découdre, l’avocat indique que vous avez toutes les chances de gagner mais il va falloir réunir des témoignages, des pièces (mieux vos avoirs au préalable et de manière régulière fait des sauvegardes de tous vos résultats, qualitatifs, quantitatifs, actions de promotions diverses et variées enfin, tout ce qui fait votre quotidien à la Fnac.

Pourquoi ? Parce que dès que vous aurez eu le premier entretien, on vous priera de prendre vos affaires personnelles et quitter à jamais votre lieu de travail pour ne pas avoir accès à aucun des docs qui pourraient servir dans une action contre votre employeur).
Pour les témoignages, il faut qu’ils soient écrits au stylo et que votre témoin joigne une copie de sa pièce d’identité ( très difficile à obtenir lorsque votre témoin bosse à la FNAC...)
Sachez que votre N+1 ne se gênera pas de son coté pour produire le témoignage de vos meilleurs amis en magasin (je tiens à remercier une certaine RCG qui me proposait la veille encore de déjeuner avec moi) genre de courrier qui fait mal...
Bon, ensuite, c’est la machinerie judiciaire qui se met en marche, comme d’hab, il vaut mieux être riche et bien portant, c’est à dire cadre plutôt qu’employé sachant que l’ouverture d’un dossier chez un avocat, c’est tout de suite 1500€...
Bon, ensuite, vous signez une convention avec l’avocat qui prendra 10% sur les gains éventuels et c’est parti pour... 5 ans : 2 ans pour passer devant les Prud’hommes qui n’arrivent pas à se mettre d’accord, puis un an pour que le dossier repasse devant le Juge qui rend un jugement ménageant la chèvre et le choux encore une année et demi pour passer en Cour d’Appel (nettement plus pro que les Prud’hommes) et encore quelques mois pour que la FNAC crache au bassinet...

Donc, c’est très long mais cela a un avantage, c’est que du coup, vous pouvez produire plein de témoignage en votre faveur car c’est incroyable ce que la FNAC sort comme personnel en 5 ans, sur un Département complet, seul deux vendeurs étaient encore en poste à l’issue de mon affaire !!! Cela donne une idée du Turn-over (pas très joyeux tout ça...)

Voilà pour le partage d’expérience, pour moi, ce n’est pas très satisfaisant, que l’on parte de manière négociée ou que l’on traîne l’affaire en Justice, on en reste marqué, à la réflexion, il n’y a qu’une manière de s’en sortir, de ne pas être isolé dans ce genre de cas, c’est d’avoir en amont la démarche de participer à un collectif en se syndiquant, c’est aussi le meilleur moyen pour avoir des infos autres que celles distillées par le DM ou la bonne parole de la Com.

Ne pas avoir que les œillères FNAC et avoir un regard un peu distancié sur son job et d’être assisté en cas de coup dûr, c’est l’antidote contre les mauvaises surprises...

Et bien voilà pour ce qui concerne mon vécu d’un licenciement de la FNAC/PPR... En espérant que vous n’aurez pas à avoir besoin de ces infos à titre personnel...

Source : tousavecpatrick.blogspot.com