Suite à l'affluence importante sur ce blog et aux très nombreuses réactions qu'il suscite nous voulions vous préciser les points suivants, qui sont essentiels à la réussite de notre mouvement.
Nous entendons souvent des "je ne suis pas concerné pour l'instant"... "De tout façon les syndicats ils en font trop"...
Il semble en effet que le discours "démodé" des syndicats n'arrivent plus aux oreilles des employés. La plupart des salariés de la FNAC sont devenus "hermétiques" au vocabulaire syndicaliste et voient en chacun d'entre eux, une caricature.
1. N'attendez pas que l'incendie arrive à votre porte pour l'éteindre. A un moment ou à un autre, vous aurez tous "chauds aux fesses", et serez heureux de voir du monde vous soutenir.
2. Nous tenons à rappeler que notre action s'effectue indépendamment des syndicats. En effet nous pensons que si des personnes n'osent pas réagir c'est effectivement du aux pressions et manipulations organisées par la direction, mais aussi parce que les employés de la FNAC ne se reconnaissent plus dans leurs représentants.
Il est important que tous les employés, qu'ils soient de gauche ou de droite, qu'ils se sentent concernés directement ou non, comprennent ceci : il n'y a pas les syndicats, la direction, et vous au milieu.
Les syndicats, c'est nous tous. Ils existent pour nous défendre et nous représenter. Si ils sont mauvais, c'est que VOUS êtes mauvais. VOUS devez faire en sorte de les améliorer. VOUS devez les soutenir pour qu'ils soient plus proches de vos idées. Ne boudez pas non plus trop vite les "caricatures", car ils sont indispensables à la réussite des négociations avec les représentants de la direction, et se sont montrés particulièrement efficaces jusqu'alors. Mais pour combien de temps... Ils ont besoin de vous, de votre soutien et de vos idées !
Sans eux nos conditions seraient encore plus préoccupantes.
Il ne faut pas fuir parce que vous ne vous voyez pas en eux, il faut en contraire les soutenir, les corriger, les aider. Il faut que vous communiquiez ensemble pour qu'à terme, vous vous voyez en eux. Ce sont VOS élus. Ils ont besoin de vous, pour mieux comprendre vos attentes, ils ont besoin de VOS idées, de vos actions.
Sachez enfin que le droit de grève est essentiel, et inaliénable. Il est facteur de bon nombre de nos avantages d'aujourd'hui.
Si vous subissez des pressions, parlez-en à vos élus, ou envoyez-nous vos témoignages.
Nous voulons dialoguer, nous voulons nous exprimer. Hors la plupart d'entre nous sont muselés. Lorsqu'une des parties tente de passer en force, sans discussion, il ne peut s'agir que d'imposer des idées qui ne sont qu'à leur avantage. Si tout s'annonçait rose pour nous tous, nous ne subirions pas tant d'intimidations, et vous ne verriez pas vos responsables sous une telle pression.
Quand on vous marche sur le pied, il faut réagir. Nous avons dit "aïe", d'une voix fluette. Nous devons crier notre désaccord pour être entendus. Chaque voix compte. Nous comptons sur vous.
Nous entendons souvent des "je ne suis pas concerné pour l'instant"... "De tout façon les syndicats ils en font trop"...
Il semble en effet que le discours "démodé" des syndicats n'arrivent plus aux oreilles des employés. La plupart des salariés de la FNAC sont devenus "hermétiques" au vocabulaire syndicaliste et voient en chacun d'entre eux, une caricature.
1. N'attendez pas que l'incendie arrive à votre porte pour l'éteindre. A un moment ou à un autre, vous aurez tous "chauds aux fesses", et serez heureux de voir du monde vous soutenir.
2. Nous tenons à rappeler que notre action s'effectue indépendamment des syndicats. En effet nous pensons que si des personnes n'osent pas réagir c'est effectivement du aux pressions et manipulations organisées par la direction, mais aussi parce que les employés de la FNAC ne se reconnaissent plus dans leurs représentants.
Il est important que tous les employés, qu'ils soient de gauche ou de droite, qu'ils se sentent concernés directement ou non, comprennent ceci : il n'y a pas les syndicats, la direction, et vous au milieu.
Les syndicats, c'est nous tous. Ils existent pour nous défendre et nous représenter. Si ils sont mauvais, c'est que VOUS êtes mauvais. VOUS devez faire en sorte de les améliorer. VOUS devez les soutenir pour qu'ils soient plus proches de vos idées. Ne boudez pas non plus trop vite les "caricatures", car ils sont indispensables à la réussite des négociations avec les représentants de la direction, et se sont montrés particulièrement efficaces jusqu'alors. Mais pour combien de temps... Ils ont besoin de vous, de votre soutien et de vos idées !
Sans eux nos conditions seraient encore plus préoccupantes.
Il ne faut pas fuir parce que vous ne vous voyez pas en eux, il faut en contraire les soutenir, les corriger, les aider. Il faut que vous communiquiez ensemble pour qu'à terme, vous vous voyez en eux. Ce sont VOS élus. Ils ont besoin de vous, pour mieux comprendre vos attentes, ils ont besoin de VOS idées, de vos actions.
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Quand on vous marche sur le pied, il faut réagir. Nous avons dit "aïe", d'une voix fluette. Nous devons crier notre désaccord pour être entendus. Chaque voix compte. Nous comptons sur vous.
11 commentaires:
Ici à SAINTLAZ on subit beaucoup de pression dès qu'il s'agi d'aller aux A.G.
Avec les éventuelles augmentations individuelles qui arrivent bientôt on nous fait comprendre que ceux qui font grève n'auront rien. Le pire c'es t qu'on a l'impression qu'ils vont repousser au maximum les attributions d'augmentations et qu'au final on aura rien.
Tout le monde serait pret à bouger sinon, mais on a perdu l'habitude...
Faudrait faire du bruit, dansd les médias, etc...
Effectivement faudrais que quelques plumes habiles publie deja sur les differents media citoyens (agoravox par exemple) et aux medias classiques. Les actions de communications sont interessantes ( a en juger par l'interet des clients au moment ou on hurle signer la petitions contre la fermeture de la fnac, il ya effectivement des gens qui sont itneresser par le devenir de notre enseigne). Plus de com envers les clients, plus de ramdam dans les media, peut etre aussi des convergences avec d'autres enseignes qui ont les meme problemes (je pense notamenent au virgin grand boulevard)
bref reposons nous bien ce we, les semaines qui viennent risque d'etre fatiguante
Je suis tout à fait d'accord avec l'idée que les salariés doivent soutenir les syndicats qui m'ont bien l'air bien seuls face à la direction.
Le soucis, c'est que la communication est devenue inexistante avec les représentants syndicaux qui sont dans une tour d'ivoire, n'acceptant pas la critique et ne transmettant plus d'informations aux salariés.
Ce qui se passe chez eux est devenu opaque, donc louche pour beaucoup de salariés. Amusez-vous à poser une question sur le procès en cours de la participation, ou sur l'intéressement des années 2000 et 2001, ou meme sur d'autres sujets.
Au mieux, vous recevez une réponse langue de bois qui ne fait surtout rien avancer, au pire vous prenez une "cartouche" !
D'ailleurs, des sites comme Hepik.org, syndicatsudfnac.org, les sites de fo ou de la cgt, sont moribonds pour ne pas dire morts. Le plus vivant, c'est hepik, les autres ont des forums déserts ! Celà en dit long sur l'écho qu'ils ont chez les salariés.
Ce site, par contre-coup, m'a vraiment surpris par sa richesse.
Il est plus que temps que les syndicats sortent du bois et aillent à la rencontre des gens qu'ils veulent représenter. Pour celà, il faut communiquer sur tout ce qui se passe pour entrainer l'adhésion et le soutien des salariés.
Il n'est plus possible de conserver cette fracture, celà fait depuis trop longtemps le jeu de la direction.
Bonjour a tous,
Il n'y a pas qu a la fnac SAINT LAZARE que les employés subissent des pressions,a Forum certains responsables passent le main pour dire au employés de ne pas se rendre au AG.
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